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请问北京地区平安保险的NA和FNA以及英才的区别是

更新时间: 2019-09-10

  请问北京地区平安保险的NA和FNA以及英才的区别是什么?附带增员问题。

  请问北京地区平安保险的NA和FNA以及英才的区别是什么?附带增员问题。

  北京地区平安保险有NA,FNA,英才这三个级别,我咨询后,告诉我英才是外地人的,FNA在年龄等因素达到要求后可以,NA是年龄不够25岁的,那么问题产生:1:我了解到的是NA和FNA的主要区...

  北京地区平安保险有NA,FNA,英才这三个级别,我咨询后,告诉我英才是外地人的,FNA在年龄等因素达到要求后可以,NA是年龄不够25岁的,那么问题产生:

  1:我了解到的是NA和FNA的主要区别就是差在底薪上,那么现在只有入司9个月有底薪,那么我可不可以认为9个月后NA和FNA没有任何区别?

  2:平安有两条路线,一个是管理带团队,一个是行销路线, 如果因为年龄不够只能做NA,那么会不会影响这个路线:关于做主任和增员的问题,平安如果做主任,不仅需要业绩,还需要5人的增援,其中有3人必须是直接增援,那么增援的时候分为推荐人和主任,推荐人不一定是主任,如果作为推荐人,增一个能一次性奖励500元,但是这个人算增给别人的,那个管理津贴8%(说白了就是下线%)是不属于推荐人的(当主任和推荐人不是同一人时)那么如果我想做主任,我起初不是主任,但是我作为转正的正式业务员却可以增援,那么我如果配合业绩的同时增够一定数量我可以升主任,那么再升主任之前增的这些人,以后的管理津贴算谁的?说白了就是我成为主任前没权利拿下线提成(管理津帖),但是这时候被增的人总得有归属,那么他就是别的主任的,等我增购人了,成为主任了,我增的人已经不是我的了,这个问题请问怎么处理?

  谢谢 hellwant,我想再问你一下,在我当主任之前增进来的人,有没有我8%的下线提成,即管理津贴?还是非得等当上主任以后才行。

  展开我来答可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  展开全部第一个问题,你的认为是没问题的。第二个问题,香港马会开奖结果,是不影响的,只要你有业绩能增到人就行。

  第三个问题,你的认为是不对的。你增的人都是你的,期限是一年。所以你最好是一年内升主任,如果升不上,你以前增的人利益都到了你主任那里,以后你没份了。

  补充一下:平安底薪是责任底薪,你没有完成任务是没有的,500元增员奖也不是你增进来就有的,他要在平安三个月内转正,第一个月不能挂零才有哦。